Blog

Jak kontaktować się z rekruterem?

22 Luty 2019 | Dla pracowników

Pierwsze wrażenie jest najważniejsze i można je zrobić tylko raz. Dzięki niemu oceniamy nowo poznane osoby, choć trzeba być bardzo ostrożnym, ponieważ ta ocena nie zawsze musi być trafna. W psychologii nazywa się to efektem aureoli (efektem halo), który polega na przypisywaniu kolejnych cech osobowości właśnie na podstawie pierwszego wrażenia. Jak to się ma do procesu rekrutacji? Czytając wpis dalej, dowiesz się jak zrobić dobre wrażenie podczas kontaktowania się z rekruterem.

Podstawą jest uprzejmy i miły kontakt. Niezależnie od tego, czy będzie on telefoniczny, mailowy, bądź rekruter zaczepi cię w serwisie społecznościowym. Nawet jeśli nie jesteś zainteresowany konkretną ofertą, napisz uprzejmą odpowiedź. Rekruterzy zazwyczaj nie prowadzą procesu tylko na jedno stanowisko. Jeżeli napiszesz im, dlaczego nie jesteś zainteresowany, może okaże się, że rekruter przedstawi ci bardziej dopasowaną do ciebie ofertę. Pamiętaj, że regularnym kontaktem budujesz relacje. Podchodź z szacunkiem i pokaż, że warto z Tobą współpracować. Jeśli nie możesz rozmawiać w danej chwili, kluczowa jest transparentna komunikacja oraz ustalenie dogodnego terminu ponownego kontaktu. W przypadku prowadzenia z rekruterem korespondencji mailowej musisz pamiętać o zachowaniu oficjalnej formy wypowiedzi i poprawności językowej oraz ortograficznej. Posługiwanie się adresem mailowym o wątpliwej nazwie może negatywnie wpłynąć na rozpatrzenie kandydatury.

CV to pierwszy pomost łączący kandydata z potencjalnym miejscem pracy. Zadbaj o to, aby przygotowana przez ciebie aplikacja była profesjonalna i czytelna. Nie koloryzuj w CV, ani podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Kłamstwo ma krótkie nogi i prędzej czy później wyjdzie na jaw. Rekruterzy, którzy prowadzą kilka procesów rekrutacyjnych jednocześnie mają zazwyczaj do przeanalizowania dziesiątki, a czasem i setki nadesłanych aplikacji. Na tym etapie to właśnie forma przygotowania CV decyduje o tym, czy kandydat przejdzie do kolejnego etapu rekrutacji.

Wczytuj się w treść ogłoszenia, które ciebie interesuje. Znajdziesz w nim informacje odnośnie terminu nadsyłania zgłoszeń, czy preferowanego tematu wiadomości, który ułatwia rekruterom kategoryzowanie nadesłanych aplikacji. Konieczne jest również podesłanie klauzuli ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych. Ponadto, w ogłoszeniach możesz dostrzec informacje, jakie konkretnie dokumenty interesują rekrutera. Może to być samo CV, CV + list motywacyjny, portfolio lub wykonane zadania rekrutacyjne.

Jeśli pomyślnie przejdziesz pierwsze dwa etapy procesu (rozpatrzenie CV oraz rozmowę telefoniczną), z pewnością zostaniesz zaproszony na kolejny etap, który odbędzie się w siedzibie firmy. Przeważnie wszelkie niezbędne informacje na temat spotkania rekruterzy wysyłają na skrzynkę mailową lub sms-em. Ważne jest, abyś nie zapomniał odpowiedzieć na taką wiadomość i potwierdził swoje przybycie. Może zdarzyć się tak, że z przyczyn niezależnych od ciebie nie będziesz w stanie pojawić się na rozmowie w ustalonym wcześniej terminie. W takiej sytuacji kluczowe jest, abyś poinformował o tym osobę rekrutującą.

Co zrobić, gdy zależy ci na ofercie, wysłałeś dokumenty aplikacyjne, ale nie otrzymałeś feedbacku? W takiej sytuacji, warto, żebyś zadzwonił lub napisał do rekrutera osobiście i przypomniał swoją kandydaturę oraz zapytał o status swojej aplikacji. Takie działanie pokazuje wysokie zaangażowanie oraz zainteresowanie kandydata ofertą. Jeśli chcesz dopytać o szczegóły oferty pracy, czy też ocenić swoje szanse w projekcie to również warto skontaktować się z osobą odpowiedzialną za rekrutację. Kandydaci, którzy z własnej inicjatywy dzwonią i dopytują o szczegóły oferty są bardziej zapamiętywani.

Przygotowanie do rozmowy rekrutacyjnej jest połową sukcesu. Najważniejszą kwestią jest, abyś dowiedział się, jak najwięcej o firmie. Przemyśl odpowiedzi na prawdopodobne pytania, które mogą pojawić się ze strony rekrutera oraz przygotuj listę pytań, które jako kandydat chcesz zadać podczas rozmowy o pracę. Kluczowe jest bycie punktualnie na miejscu spotkania oraz odpowiedni ubiór, dostosowany do branży, w której zamierzasz pracować. Jeżeli masz wątpliwości jak się ubrać, warto podpytać rekrutera lub sprawdzić na oficjalnym profilu w mediach społecznościowych, bądź stronie internetowej, gdzie mogą pojawić się wskazówki jak najlepiej ubrać się na rozmowę rekrutacyjną w wybranej przez ciebie firmie. Obowiązkowym elementem „stroju” rekrutacyjnego powinien być też szczery uśmiech. Nie tylko pozytywnie nastawi do ciebie osobę rekrutującą, ale sprawi też, że poczujesz się lepiej.

 

Nasza strona internetowa używa plików cookies (tzw. ciasteczka) w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do twoich potrzeb. Każdy może zaakceptować pliki cookies albo ma możliwość wyłączenia ich w przeglądarce, dzięki czemu nie będą zbierane żadne informacje.