O co pytać podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Rozmowa kwalifikacyjna to kolejny etap rekrutacji, podczas której będą sprawdzane nasze kompetencje. To także szansa, aby dowiedzieć się więcej na temat oferty zatrudnienia. Eksperci z LAXO Work radzą, jak się do niej przygotować i jakie pytania zadać potencjalnemu pracodawcy.

Zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną to bardzo dobry znak. Świadczy o tym, że nasze CV zainteresowało przyszłego pracodawcę. Warto więc dołożyć wszelkich starań, aby to dobre wrażenie utrzymać. Dlatego przed spotkaniem z rekruterem należy jeszcze raz zapoznać się z ofertą pracy, o którą się ubiegamy, przeanalizować oczekiwania pracodawcy oraz nasze kwalifikacje, które są kluczowe dla danego stanowiska.

Jeśli do tej pory nie mieliśmy okazji zapoznać się ze specyfikacją firmy, do której aplikowaliśmy, to już ostatni dzwonek. W pierwszej kolejności warto zajrzeć na stronę internetową oraz profil na Facebooku, żeby dowiedzieć, z kim dana firma współpracuje, co produkuje, jakie technologie wykorzystuje itp. Podstawowa wiedza sprawi, że poczujemy się pewniej i nikt nie zaskoczy nas podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Informacji o firmie i jej polityce pracowniczej można szukać także w różnych publikacjach np. w internecie, lokalnej prasie oraz wśród znajomych. Warto ich zebrać jak najwięcej, aby ugruntować się w przekonaniu, że właśnie w tej firmie chcemy pracować. Jest duże prawdopodobieństwo, że także podczas rozmowy o pracę padnie pytanie „dlaczego nasza firma?”.

Rozmowa kwalifikacyjna to nie tylko pytania ze strony przyszłego pracodawcy. Zazwyczaj pod koniec spotkania jest czas, aby kandydat zadał własne. Warto tę okazję wykorzystać. Rezygnowanie z zadawania pytań nie jest dobrym pomysłem, nawet jeśli wydaje nam się, że rekruter przekazał nam już bardzo dużo informacji. Warto pamiętać, że to jak i o co zapytamy, będzie również świadczyło o naszej wiedzy i zaangażowaniu. Ten etap spotkania to także okazja, żeby upewnić się, że nowe miejsce pracy nas nie rozczaruje.
Nie ma idealnego zestawu pytań, które kandydat powinien zadać na rozmowie kwalifikacyjnej. Wszystko zależy od stanowiska i miejsca pracy. Przykładowe pytania mogą odnosić się do kilku sfer:

1. warunki pracy, zakres obowiązków i rozwój 

- w tym miejscu warto dopytać o kwestie, które nie zostały poruszone w ogłoszeniu o pracę lub w czasie rozmowy kwalifikacyjnej np. Jakie obowiązki dodatkowe powiązane są z tym stanowiskiem pracy? Na jakiej podstawie będą rozliczany ze swoich obowiązków? Czy masz spodziewać się delegacji i jak często? Czy firma organizuje szkolenia podnoszące kwalifikacje pracowników?

2. przełożony i współpracownicy

–to jak będzie wyglądała nasza praca w danej firmie w dużej mierze zależy od ludzi, z którymi będziemy obcowali na co dzień. Warto więc zadać kilka pytań o bezpośredniego przełożonego oraz najbliższych współpracowników: Kto będzie naszym przełożonym? Jakie oczekiwania ma od swojego zespołu? Ile osób pracuje w danym dziele? Czym się zajmują?

3. rekrutacja

– dla własnego komfortu warto także dowiedzieć się, jak będzie wyglądał dalszy proces rekrutacji: Czy są jeszcze jakieś etapy rekrutacji (jeśli tak to jakie)? Kiedy możemy spodziewać się jakiś informacji?
Ważne, aby spośród wszystkich potencjalnych pytań wybrać te, na które odpowiedź chcemy rzeczywiście poznać. Odpowiedzi, które otrzymamy, powinny nam pomóc w podjęciu ostatecznej decyzji, czy właśnie z tą firmą chcemy związać naszą przyszłość.