Kiedy firma powinna skorzystać z usług agencji pracy?

Istnieje bardzo wiele powodów, dla których pracodawcy decydują się na współpracę z agencją pracy. Może wynikać to z braku wewnętrznego działu rekrutacji, niewystarczającej ilości czasu, braku narzędzi, nieznajomości rynku pracy, bądź utworzenia nowego stanowiska pracy, na które nie rekrutowało się nigdy wcześniej. Współpraca z agencją pracy tymczasowej może być zarówno odpowiedzią na nieprzewidzianą rotację, jak i wzmożone zapotrzebowanie na pracowników. Sprawdź, czy nadszedł już czas, by w twojej firmie również skorzystać z usług agencji pracy?

Sezonowość branży

Firmy, które działają w branżach charakteryzujących się sezonowością mają szczególną trudność z utrzymaniem ciągłości zatrudnienia. Mamy na myśli np. branżę budowlaną, produkcyjną, gastronomię czy hotelarstwo. W przypadku przedsiębiorstw z tych branż dostrzegalny jest wzrost zapotrzebowania na pracowników w ściśle określonym czasie, szczególnie gdy otrzymują dużo większą liczbę zamówień niż zazwyczaj.

W takich przypadkach nie opłaca się firmą utrzymywać wieloosobowego działu HR, który miałby rekrutować pracowników wyłącznie na kilka miesięcy w roku. Byłoby to zbyt kosztowne. Dla takich przedsiębiorstw o wiele lepszym rozwiązaniem jest skorzystanie z usług agencji pracy, która jest wstanie zapewnić dużą liczbę pracowników tymczasowych w krótkim czasie. Jest to możliwe m.in. dlatego, że posiadają swoje bazy pracowników. Agencje dbają o to, by zatrudniane osoby były dopasowane do konkretnych stanowisk pracy.

Dzięki takiemu rozwiązaniu pracodawca otrzymuje sprawdzony personel, gotowy do pracy (z kompletem badań i dokumentów) dokładnie na taki okres, jaki potrzebuje. Ponadto, pracodawca z pomocą agencji pracy w zależności od potrzeb może zwiększać lub zmniejszać zatrudnienie pracowników. Dodatkowo nie musi martwić się o sprawy administracyjno-kadrowo związane z zatrudnieniem i obsługą nowych pracowników, ponieważ to również spoczywa na barkach agencji.

Znalezienie pracownika na zupełnie nowe stanowisko

Do rekrutacji na niektóre stanowiska pracy konieczna jest wiedza z danej branży, która umożliwi weryfikację kompetencji kandydatów. Dobrym tego przykładem jest np. poszukiwanie księgowych, operatorów maszyn czy specjalistów ds. sprzedaży. W tego typu sytuacjach częstą przeszkodą dla pracodawców okazuje się brak doświadczenia oraz wiedzy w rekrutacji pracownika z zupełnie nowego dla nich obszaru. Co przekłada się na problem z weryfikacją, czy dany kandydat rzeczywiście ma odpowiednie kwalifikacje.

Kolejnym problemem, który mogą napotkać pracodawcy jest dotarcie do specjalistów, których nigdy wcześniej nie rekrutowali. W dzisiejszych czasach nie wystarczy dodać ogłoszenie na popularnych portalach z ofertami pracy. Standarem stało się bezpośrednie dotarcie do kandydatów, co bez odpowiedniej wiedzy i narzędzi może okazać się niemożliwe. Właśnie w takiej sytuacji warto nawiązać współpracę z agencją pracy, która dysponuje zarówno niezbędną wiedzą, jak również rekruterami z doświadczeniem w poszukiwaniu pracowników z różnych branż oraz wachlarzem narzędzi, dzięki którym pozyskanie i zweryfikowanie kandydatów na dowolne stanowisko nie stanowi problemu.

Wielokrotne porażki rekrutacyjne

Jeśli kolejny raz z rzędu zrekrutowana osoba zwalnia się lub okazuje się nieodpowiednio dopasowana do zespołu czy stanowiska to sygnał, że proces rekrutacji został źle przeprowadzony. Powodów rekrutacyjnej porażki może być wiele. Możliwe, że firma błędnie określiła zakres obowiązków, zbyt pobieżnie weryfikowała umiejętności kandydatów lub nie uwzględniono osobościowego i kulturowego  dopasowania do firmy.

Wielu  klientów, pytanych o kulturę organizacyjną w firmie, zbywają nas pobłażliwym uśmiechem.
Nie zdają sobie sprawy, że np. dla młodszego pokolenia pracowników jest to kwestia kluczowa przy wyborze potencjalnego pracodawcy. Doświadczeni rekruterzy świetnie zdają sobie sprawę z tych wszystkich czynników i tak dobierają kandydatów, aby Ci zasili szeregi firmy na długo.

Wybór należy do Ciebie

Współpraca z agencją pracy to rozwiązanie coraz chętniej wybierane, także przez polskich pracodawców. Szczególnie w obecnie trudnej sytuacji na polskim rynku pracy. Pozwala w efektywny sposób zarządzać kadrami i uelastycznić zatrudnienie, dostosowując jego wielkość oraz charakter do zmieniających się potrzeb przedsiębiorstwa. Dodatkowo agencje pracy prowadzą dokumentację akt osobowych, dokumentację dla ZUS oraz rozliczają wynagrodzenia, dzięki czemu odciążają pracodawców.

Potrzebujesz wsparcia w rekrutacji? Zachęcamy do kontaktu:
tel.: +48 61 666 47 47
biuro@laxowork.pl