Blog

Zainteresowania w CV – czy warto je umieszczać

3 Lipiec 2020 | Dla pracowników

Wielu kandydatów uważa, że wpisywanie zainteresowań w CV jest niepotrzebne. Żaden pracodawca czy rekruter nie zwraca na nie uwagi, a opis hobby zabiera w życiorysie miejsce na ważniejsze rzeczy: doświadczenie, wykształcenie i umiejętności. Nic jednak bardziej mylnego. Zainteresowania wpisane do CV mogą zaciekawić potencjalnego pracodawcę czy rekrutera  i wpłynąć pozytywnie na jego decyzję o zaproszeniu na rozmowę rekrutacyjną. W jaki sposób opowiadać o swoich pasjach i zainteresowaniach? Dlaczego zainteresowania w życiorysie do pracy powinny być szczegółowe, a nie ogólne? I czy warto wymieniać  w swoim CV dziwne zainteresowania? Są to pytania, na które znajdziesz odpowiedzi w dalszej części artykułu.

Pasjonat pilnie poszukiwany

Rekruterzy zwykle koncentrują się na doświadczeniu i kwalifikacjach zawodowych kandydatów. To, jak spędzasz wolny czas, teoretycznie nie wpływa na jakość Twojej pracy. Z drugiej strony pasje, także te, które pozornie nie mają nic wspólnego z Twoją profesją, mogą sprzyjać rozwijaniu cech i umiejętności przydatnych w życiu zawodowym. Sport uczy systematyczności, dyscypliny i działania w zespole.  Rozwiązywanie krzyżówek, sudoku czy szachy są z kolei świetnym treningiem pamięci oraz koncentracji, a wędkarstwo uspokaja i wymaga olbrzymich pokładów cierpliwości. Osoby, które rozwijają się w różnych obszarach życia, mogą doświadczać satysfakcji, co z kolei przekłada się na lepsze samopoczucie i motywację do pracy.

Oto kilka przykładów dla zobrazowania, co pasje mogą mówić o Tobie:

  • sporty indywidualne – mogą wskazywać na indywidualizm i brak chęci do pracy w zespole, z drugiej strony również determinacje oraz chęć zwyciężania.
  • sporty ekstremalne - mogą zwracać uwagę na skłonności do podejmowania ryzyka, ale również determinacje i chęć przezwyciężania własnych słabości.
  • sporty zespołowe - podkreślają zdolność pracy w zespole oraz współzawodnictwa. Mogą sugerować także, że masz chęć działania, zapał oraz jesteś niezłomny w osiąganiu celów
  • szachy – sugerują zdolności analityczne, które są niezwykle ważne u osób pracujących na danych liczbowych.
  • malarstwo - może świadczyć o bogatej wyobraźni i cierpliwości.
  • kandydat interesujący się  kulturą Japonii - będzie postrzegany jako osoba otwarta na ludzi inne kultury.

Poznanie zamiłowań aplikującego może zatem pomóc rekruterowi ocenić, czy na oferowanym stanowisku kandydat okaże się dobrym strategiem, cierpliwym współpracownikiem czy odważnym inicjatorem pomysłów. Oczywiście, zainteresowania nie są jedynym wyznacznikiem posiadania lub braku danej cechy i sprawny rekruter będzie w stanie to sprawdzić podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Odwołuj się do własnych doświadczeń i emocji

Postrzeganie sekcji zainteresowań  jako najmniej ważnego tematu i traktowanie jej po macoszemu to błąd. Do najczęściej wpisywanych zainteresowań należą film, muzyka, książki, moda, podróże czy spot. W tych pasjach nie ma absolutnie nic złego, ale ze względu na ich popularność, żadna z nich nie wyróżni kandydata. Ponadto, określenie swoich zainteresowań w zbyt ogólny sposób tworzy wrażenie, że kandydat w zasadzie nie ma sprecyzowanego hobby. Każdy z nas obejrzał w życiu choć jeden film bądź choć raz uprawiał jakiś sport. Trudno taki przekaz uznać za szczególny rodzaj aktywności i zainteresować nim rekrutera.

Zakładamy, że chcesz się wyróżnić na tle innych kandydatów, prawda? Lepszym rozwiązaniem w tym przypadku będzie wymienienie kilku reżyserów, wpisanie „współczesne kino europejskie” albo „filmy science-fiction”. Zamiast wpisywać muzyka, doprecyzuj np. „muzyka filmowa” lub „muzyka klasyczna”. Jeśli Twoją pasją są podróże, zastanów się jak je ciekawie opisać. Możesz np. napisać "wędrówki po Bieszczadach", "kultura Azji" czy „planowanie i organizacja wyjazdów turystycznych”.

Będąc miłośnikiem NBA opisz, co sprawiło, że zacząłeś interesować się koszykówką. Możesz wspomnieć o filmie, książce lub osobie, która stała się dla Ciebie inspiracją i sprawiła, że wszystkie zagadnienia związane z tą dziedziną stały się dla Ciebie interesujące. Mów o swoich emocjach, o tym, co daje Ci radość i sprawia, że wytrwale gromadzisz fundusze na wyjazdy na mecze ulubionej drużyny.

Nie zastanawiaj się, jakie mogą być zainteresowania. Pomyśl, co lubisz robić w wolnym czasie i w ciekawy sposób opisz tę aktywność. Pamiętaj, żeby unikać kontrowersyjnych zainteresowań w CV — to musi być coś, o czym jesteś w stanie ciekawie opowiedzieć podczas rozmowy o pracę. Pytanie o hobby ma być jednym z przyjemniejszych.

Czy warto dodać do CV zainteresowania zawodowe

Panuje przekonanie, że wpisywanie w CV hobby związanego ściśle z pracą jest zbyt monotonne. Być może gdyby wszystkie umieszczone aktywności należały do tej samej dziedziny, sekcja zainteresowań mogłaby się wydać rekruterowi przesadzona. Jednak wplecenie między niezależne zainteresowania tych związanych z posadą może dać pozytywny wynik.

Jest duża szansa, że rekruter czytając CV programisty, który hobbystycznie tworzy aplikacje albo jest zapalonym graczem gier komputerowych, zwróci na nie większą uwagę. Taki kandydat jest bardziej wiarygodny i spójny z profilem idealnego pracownika.

Inne przykładowe hobby zawodowe to:

  • baristyka lub wiedza o whisky w pracy na stanowisku barmana,
  • social media albo marketing partyzancki na stanowisku związanym z marketingiem,
  • narzędzia SEO u kandydata np. na stanowisko content creator,
  • kuchnia śródziemnomorska w CV dietetyka bądź szefa kuchni.

Lista zainteresowań w CV może być naprawdę ciekawa i przykuć uwagę niejednego rekrutera.

Hobby, które nie pomaga

Aplikujący często podają w CV hobby, o którym wiedzą niewiele albo nic. Zdarza się to zwłaszcza w sytuacjach, w których kandydatowi wydaje się, że odwołanie się do zamiłowania o niecodziennym charakterze, pomoże bardziej utrwalić się w pamięci rekrutera  albo zasygnalizuje cechę pożądaną na danym stanowisku. Jednak  podczas rozmowy kwalifikacyjnej kandydat najczęściej zostaje o swoją pasję zapytany i jeśli nie będzie potrafił o niej opowiedzieć, osoba rekrutująca uzna, że kandydat zwyczajnie w CV skłamał. A skoro mówi nieprawdę o swoim hobby, to równie dobrze mógł napisać nieprawdę w pozostałych sekcjach CV.

Kolejnym błędem jest wpisanie pasji, której kandydat nie realizował od bardzo dawna. Takie sytuacje zdarzają się szczególnie często wtedy, kiedy rzadko aktualizuje się CV. Przykładowo, kandydat wpisał w zainteresowania wyprawy górskie. Zapytany o ostatnią wycieczkę podaje historię sprzed 5 lat. Jak to działa na rozmówcę? Rekruter bądź pracodawca może poczuć się rozczarowany. Kandydat traci na wizerunku i zaczyna być postrzegany jako osoba nie posiadająca żadnych pasji, bo przecież te, o których napisał w CV, nie są pasją, skoro pozostają nierealizowane.

Nie ma nic gorszego niż ubarwianie CV, które wychodzi na jaw podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Nie staraj się być na siłę oryginalny i nie wpisuj rzeczy, na których się nie znasz. Lista zainteresowań w CV, która nie ma przełożenia na rzeczywistość, to po prostu strzał w kolano.

Ludzie lubią osoby, które są do nich podobne

Poświęć trochę czasu, zaangażuj się i sprawdź, z kim będziesz mieć rozmowę rekrutacyjną. Dowiedz się o tej osobie jak najwięcej. Sprawdź w Google, na Goldeline oraz LinkedIn. Dlaczego potrzebujesz tych informacji?

Zainteresowania ułatwiają zacieśnianie relacji. Wspólne pasje zbliżają do siebie ludzi. Jedna z podstawowych zasad psychologii społecznej mówi, że jesteśmy skłonni bardziej pozytywnie odbierać te osoby, które są do nas podobne. Jeśli więc uda Ci się ustalić, kto jest odpowiedzialny za rekrutacje w firmie, do której aplikujesz i okaże się, że macie wspólne pasje, prawdopodobnie zwiększysz tym samym swoje szanse na otrzymanie zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.

Rozsyłając swoje CV musisz wiedzieć, że pracodawcy też mogą szukać informacji o Tobie! Aktualizuj swoje profile na LinkedIn oraz Goldenline. Upewnij się, że opowiadają tę samą historię co Twoje CV i że nie ma żadnych rozbieżności.

 

Nasza strona internetowa używa plików cookies (tzw. ciasteczka) w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do twoich potrzeb. Każdy może zaakceptować pliki cookies albo ma możliwość wyłączenia ich w przeglądarce, dzięki czemu nie będą zbierane żadne informacje.