Aktualności

Zatrudnię pracownika produkcji! - to nie takie proste

9 Czerwiec 2017

Około 1/3 firm w Polsce zmaga się z tym samym problemem – brak rąk do pracy. Obecnie brakuje nie tylko wysokiej klasy specjalistów, ale również pracowników produkcji. Specjaliści z Laxo Work podpowiedzą, gdzie ich szukać oraz jak przeprowadzić proces rekrutacji, żeby nie marnować czasu i pieniędzy.

Przekonanie, że idealny pracownik powinien mieć dwie sprawne ręce do pracy, już dawno przestało być aktualne. Obecnie firmy mają konkretne oczekiwania wobec kandydatów. Coraz częściej, oprócz kierunkowego wykształcenia czy doświadczenia, liczą się takie cechy jak pracowitość, lojalność, rzetelne podejście do obowiązków, dobra organizacja pracy czy dyspozycyjność. Taki zestaw wymagań w ogłoszeniach rekrutacyjnych nie wydaje się zbytnio wygórowany. Mimo to pracodawcy coraz częściej mają problem ze znalezieniem odpowiedniego kandydata do pracy. Niepowodzenia powodują frustracją i sprawiają, że firmy decydują się na zatrudnienie pracownika, który tylko częściowo spełnia ich wymagania.

 

Mnogość narzędzi

Powstaje więc pytanie, jak szukać dobrych pracowników? Przedsiębiorcy mają do wyboru wiele standardowych narzędzi, od ogłoszeń w prasie czy internecie zaczynając, a na udziale w targach pracy kończąc. Wybór odpowiedniej formy jest zależne od specyfiki lokalnego rynku pracy oraz stanowiska, na które prowadzona jest rekrutacja. W przypadku pracowników niższego szczebla sprawdzi się ogłoszenie w prasie, z kolei specjalistów lepiej szukać przez internet lub w rekrutacji bezpośredniej.

 

Najważniejsze odpowiednie przygotowanie procesu?

Warto jednak zdać sobie sprawę, że już na tym etapie rekrutacji pracodawca jest zmuszony ponieść pewne koszty (publikacja ogłoszeń w prasie i na portalach rekrutacyjnych jest płatna).
W każdym z przypadków ważne jest profesjonalne podejście do przygotowania oferty dla pracownika, dokładne określenie oczekiwań, zakresu obowiązków oraz warunków zatrudnienia. Dobrze przygotowanie ogłoszenie pełni rolę pierwszej selekcji kandydatów, ogranicza ilość przypadkowych zgłoszeń i ułatwia dotarcie do właściwych osób. W przeciwnym razie po kosztownym procesie rekrutacji i wdrożenia nowego pracownika do wykonywania obowiązków, może się okazać że firma nadal poszukuje osób do pracy, a co za tym idzie traci czas i pieniądze.
Ogłoszenie o rekrutacji to dopiero pierwszy krok w poszukiwaniu pracownika. Druga część to selekcja zgłoszeń i wybór odpowiedniego kandydata. W przypadku dużej ilości zgłoszeń jest to proces bardzo czasochłonny. Pracodawcy muszą się z tym jednak liczyć. W przeciwnym razie może się okazać, że cały proces rekrutacji trzeba będzie powtórzyć.

 

Najlepiej jednak oddać rekrutację w ręce profesjonalistów!

Skutecznym rozwiązaniem w prowadzeniu procesu rekrutacji może okazać się pomoc specjalistów. Firmy takie jak Laxo Work wychodzą naprzeciw potrzebom przedsiębiorców, pomagają skutecznie znaleźć wykwalifikowanego pracownika na dane stanowisko. Dzięki Laxo Work proces rekrutacji jest szybszy i pochłania mniej energii, którą można przekierować na bardziej efektywne działania. Firma, która specjalizuje się w rekrutacji, posiada dużą bazę potencjalnych pracowników oraz profesjonalne narzędzie rekrutacyjne. Z pomocy Laxo Work korzystają zarówno duże przedsiębiorstwa, jak i małe firmy, którym nie opłaca się zatrudniać specjalisty do przeprowadzenia procesu rekrutacji.

 

 

 

 

Nasza strona internetowa używa plików cookies (tzw. ciasteczka) w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do twoich potrzeb. Każdy może zaakceptować pliki cookies albo ma możliwość wyłączenia ich w przeglądarce, dzięki czemu nie będą zbierane żadne informacje.